|
آليات الترشيح لجائزة الموظف المثالي : |
| |
|
إرسال الاستمارة من قبل أمانة الجائزة إلى
الجهات الحكومية في المنطقة . |
-1 |
|
إرسال الاستمارة من قبل مدير الجهاز إلى رؤساء
الوحدات الإدارية . |
-2 |
|
ترشيح الموظف المثالي لكل وحدة / قسم ( تعبئة
النموذج ) من قبل الوحدة الإدارية . |
-3 |
|
رفع الترشيح إلى مدير الإدارة المختص لاختيار
مرشح الإدارة المناسب وفقاً لمعايير الجائزة. |
-4 |
|
رفع الترشيحات من قبل الإدارات الرئيسية لرئيس
الجهاز لاختيار الموظف المثالي للجهاز. |
-5 |
|
إرسال استمارة الترشيح لأمانة الجائزة . ( مع
إرفاق الوثائق المطلوبة وفقاً لاستمارة
الترشيح). |
-6 |
|
يقوم الفريق الفني للجائزة باختيار أفضل عشرة
مرشحين لنيل الجائزة . |
-7 |
|
يقوم الفريق الفني بالتأكد من استحقاق الموظف
للترشيح عن طريق زيارة الجهاز الحكومي وإجراء
مقابلات شخصية مع المرشحين. |
-8 |
|
يقوم الفريق الفني باختيار افضل خمسة موظفين
من المرشحين لنيل الجائزة. |
-9 |
| |
|
امتيازات الجائزة : |
| |
|
الحصول على درع الموظف المثالي من صاحب السمو
الملكي الأمير محمد بن فهد بن عبدالعزيز أمير
المنطقة الشرقية . |
-1 |
|
يحصل الموظف على مكافأة مالية مقدارها (
20.000 ريال ). |
-2 |
| |
|
ضوابط الترشيح : |
| |
|
أن يكون الموظف قد أمضى ثلاث سنوات في خدمة
الجهاز الحكومي الذي يعمل به. |
-1 |
|
إن يكون المرشح قد حصل على تقدير ممتاز في
تقويم الأداء الوظيفي لآخر عامين . |
-2 |
|
لا يجوز ترشيح الموظف الفائز بالجائزة للحصول
على الجائزة في دورة أخرى من دورات الجائزة. |
-3 |
|
أعلى الصفحة |
| |
|
معايير جائزة الموظف
المثالي |
| |
|
الأداء الوظيفي : |
-1 |
|
ينجز المهام الوظيفية المطلوبة بدقة . |
|
1/1 |
|
|
ينجز المهام الوظيفية في الوقت المحدد. |
|
2/1 |
|
|
يساهم في تقديم مقترحات مناسبة لتطوير العمل . |
|
3/1 |
|
|
يلتزم بأنظمة ولوائح وسياسات المنظمة . |
|
4/1 |
|
|
يؤدي المهام الوظيفية بحرفية عالية . |
|
5/1 |
|
|
يحقق النتائج المتوقعة عند أداء مهامه
الوظيفية. |
|
6/1 |
|
|
لديه المهارات المطلوبة لأداء مهامه الوظيفية
. |
|
7/1 |
|
|
يدير فرق العمل بفاعلية . |
|
8/1 |
|
|
يحرص على رضا المستفيدين من خدمات المنظمة . |
|
9/1 |
|
|
يلتزم بمواعيد الحضور والانصراف الرسمية . |
10/1 |
|
| |
|
|
العلاقات مع الآخرين : |
-2 |
| |
|
|
|
يتعاون مع زملائه لانجاز العمل . |
1/2 |
|
|
يتمتع بعلاقات طيبة مع زملاء العمل . |
2/2 |
|
|
يجيد العمل في المجموعات. |
3/2 |
|
|
يشارك في الأنشطة والمناسبات الاجتماعية
الخاصة بالمنظمة . |
4/2 |
|
| |
|
|
الصفات الشخصية : |
-3 |
| |
|
|
يبادر في تقديم أفكار ومقترحات تطويرية . |
1/3 |
|
|
يقدم أفكار إبداعية لتحسين وتطوير العمل . |
2/3 |
|
|
يتحمل مسؤولية المهام الوظيفية المناطة به. |
3/3 |
|
|
يتفاني في انجاز المهام الوظيفية المناطة به. |
4/3 |
|
|
يمتلك المعارف اللازمة لانجاز مهامه الوظيفية
. |
5/3 |
|
|
يتمتع بالقدرات اللازمة للقيام بالمهام
الوظيفية المناطة به. |
6/3 |
|
|
يمتلك مهارات عالية للاتصال بالآخرين . |
7/3 |
|
|
يثق في قدراته ومهاراته الوظيفية . |
8/3 |
|
|
يتقبل التغيير لتحسين وتطوير العمل . |
9/3 |
|
|
يحافظ على مظهره العام بشكل مستمر. |
10/3 |
|
| |
|
|
|
أعلى الصفحة |
